娄底市非公有制企业党组织建设标准

一、党组织书记素质建设标准

1.政治立场坚定，自觉学习贯彻党和国家的各项方针政策，坚决执行上级党组织的决策决定，努力完成上级交给的各项任务。

2.熟悉和热心非公企业党的建设，学习能力、创新能力、组织领导能力强，党建工作水平适应工作需要。

3.懂经营、会管理，熟悉内部流程，了解市场行情，具有良好的人格魅力和参与企业重大问题决策的能力。

4.坚持走群众路线，密切联系群众，善于调查研究，善做群众工作，能维护职工合法权益，维护企业稳定。

5.紧密结合企业实际，创造性地开展党建工作，有思路、有点子、有成效。

6.廉洁自律意识强，带头执行党风廉政建设责任制，模范遵守党纪、国法和各项规章制度。

二、党组织班子建设标准

1.坚决贯彻执行党的路线方针政策，引导和监督企业遵守法律法规，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展，在企业职工群众中的政治核心作用发挥好，在企业发展中的政治引领作用发挥好。

2.按高效、精干的原则设置党建工作机构，班子结构合理，分工明确，选优配强，按期换届。

3.认真贯彻执行民主集中制原则，重要事项坚持集体讨论决定。

4.善于同企业经营管理者合作共事，善于协调和维护各方合法权益，得到党员信任、职工拥护、业主支持。

5.切实加强领导和指导，工、青、妇等组织开展活动好，作用发好。

6.严格执行党风廉政建设责任制，维护党章和法律法规的权威。

三、党员队伍建设标准

1.注重加强党员队伍的理论和业务学习，党员能够立足本职岗位，钻研业务知识，掌握岗位技能，做业精技强的岗位带头人。

2.加强思想理论建设、党性教育和道德建设，强化党员经常性教育、管理、服务和监督，党员理想信念和政治立场坚定，党费及时足额收缴，各种工作台帐准确齐全。

3.严格按照程序、标准以及“四制”（培训制、公示制、票决制、责任追究制）要求做好党员发展工作，加强对入党积极分子的培养、教育和考察，注重把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干。

4.坚持民主评议党员制度，开展自评、互评、领导点评、群众测评，定期处置不合格党员，表彰优秀党员，保持党员队伍的先进性和纯洁性，党员的先锋模范作用发挥好。

四、工作机制建设标准

1.坚持“三会一课”制度。支部大会每季度至少召开一次，支部委员会每月至少召开一次，党小组会一般每月召开一次，每个季度集中上一次党课，会议和党课有组织、有效果、有纪录。

2.建立并落实好党员承诺践诺、基层党组织晋位升级长效机制，结合本单位实际制订一项以上的创先争优制度并抓好落实。

3.全面推行党务公开，每年至少召开一次高质量的民主生活会和组织生活会。

4.建立健全党员管理台帐，包括党员基本信息、流动党员信息、入党积极分子信息、党费收缴、“三会一课”民主评议、党员责任区及联系对象台帐等，数据及时维护与更新。

五、工作载体建设标准

1.扎实开展基层党建示范点创建活动和党建品牌创建活动，全面提升党建工作水平，扩大党建工作成效。

2.大力开展学习型党组织创建活动，创新学习平台，灵活安排时间，丰富学习内容，增强学习针对性和实效性。

3.围绕企业生产经营开展党员责任区、党员先锋岗、党员身边无事故等主题活动，以党建促企业发展。

4.认真组织开展党员冬训，精心设计活动载体，做到目标明确、时间充足、人员到齐、内容充实、效果明显。

5.精心开展“七一”纪念表彰活动和党员志愿服务活动，全面加强党性党风教育。

6.结合本单位实际创设一个以上有特色、有成效的党建工作载体。

7.广泛开展万企联村、城乡共建、共同发展等一系列活动。有条件的可开展建设扶贫活动，与农村广泛开展互帮互促活动，搞好村企联建。

8.按上级安排部署扎实开展各种学习教育活动和主题实践活动。

六、工作保障落实标准

1.落实工作经费，把党组织工作经费纳入企业管理费用，落实税前列支制度，探索采取企业赞助、党员自愿捐助等方式，多渠道解决经费问题。

2.根据工作需要和上级要求，配强配齐专职或兼职党务工作人员。

3.按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，建设规范化的党组织活动场所。